门店销售人员是珠宝销售公司的一线人员，合理的薪酬提成能很好的激发销售人员的工作积极性，干多干少都一样这样的大锅饭形式被多劳多得，少做少得的制度完全替换。那销售人员究竟会拿多少，企业发的薪水终究是多少，这需要企业建立一套卓有成效的业绩提成准则。
拟定一套合情合理的提成准则才能为企业为公司留住真正的人才、帮助维持公司的原动力。傲蓝珠宝店管理软件提成管理方案，支持多种专业的提成准则。按阶梯式提成、销售单成绩提成、饰品固定金额提成、团队加个人提成等。
珠宝店管理软件按阶梯提成管理，建立多个阶梯式提成点，这种提成鼓励方法都会围绕着马斯洛的需求层次理论进行鼓励，这样业务员对提高销售成绩的进步心要更强,那老板也赚的多点！珠宝销售按团队及个人提成，珠宝店为促进销售团队及个人业务能力提升，公司拟定个人单独提成与团队提成并排实施。让团队里个人提升成绩，也能够促进团队带动个人提升。增加团队的凝聚力，提升全体的成绩，让公司得到更多的盈利。
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