很多时候因为洗衣店自身管理、员工素质水平不高的问题导致各种事故发生而出现的纠纷，其主要表现是：

1)衣物进厂时分检不妥，造成洗刷形式错位清洗。即：把应该干洗衣物当成能够水洗。

2)工艺履行不妥，不严格依照服装的洗刷标识要求或者是洗衣约好票单上的要求去做而呈现的纠纷。依照服装出厂的要求，缝入在服装上的洗刷标识对洗刷要求一般来讲有显着的提示，比方：在洗刷中对冲洗部位、烘干时刻、熨烫温度、凉放位置均有要求，而如果采纳囫囵吞枣式的粗况洗刷服装，则洗后会呈现变形、抽缩、扭曲、退色等问题。

3)前台职工缺乏经验，没有把洗后可能会呈现的效果与消费者讲清，没有在洗衣单上注明，导致纠纷。

4)因为职工技术水平低、操作不稳定导致各种纠纷发作。比方：没有把握好去渍的方法，对其衣物的尘垢、渍子没有对症下药，使得服装通过去渍后，严重掉色、咬色，影响外观穿用。单个服装上沾污的尘垢，在洗前、洗中、洗后都没有通过仔细复查、去除，仍有污渍保留或少量保留在服装上。

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