傲蓝奶茶店管理软件的小编觉得成功的团队合作重要的特点就是相互信赖，团队在互信的基础上欣欣向荣，所以在团队成立的初期就必须建立互信。可透过授权、开放、透明的行事方式、鼓励门店员工发表意见，允许信息自由流通等方式来促进相互信赖。
那么如何为奶茶店建立一个高效、团结的团队，为奶茶店的发展奠定坚实的基础呢？
，授权。授权代表有两种形式：任物代表和职权代表。团队要培养互相合作，需要实施这两种授权。将每个计划打散成多个任务或目标，赋予个别成员。然后充分授权，除非有迹象显示目标将无法完成，否则不要介入。
第二，沟通。团队合作和保守秘密是不能兼顾的，所以说，以为不会和团队成员开诚布公的领导者，无法让团队成员发挥佳潜能。应定期和不定期地安排沟通机会，才能彼此了解。
第三，鼓励成员发表意见。每个人在团队工作是，一定远比一个人独自工作有创意。鼓励公开讨论意见，并确保每一项意见都受到聆听及尊重。如果对某个意见持保留态度，要委婉表示，驳回的理由一定要合理正当。
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